结论前置：若您因患肺结核病在治疗期间无法上班，根据劳动法及相关规定，您有权获得病假工资或疾病救济费。具体数额和计算方式将根据您的实际工作年限、工资情况以及当地的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。

二、病假工资支付标准

在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 最低保障：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则您的病假工资至少应为1600元。

2. 与工龄挂钩：

   • 工龄不满2年者，病假工资可能为本人工资的60%。
   • 工龄已满2年不满4年者，病假工资可能为本人工资的70%。
   • 工龄已满4年不满6年者，病假工资可能为本人工资的80%。
   • 有的地方规定，用人单位应当按照不低于您标准工资（包括奖金等）的60%支付病假工资，同时也不得低于您最低基本工资（正常工作时间的工资）的80%。

3. 计算公式（以与工龄挂钩为例）：

   • 假设您的月工资为5000元，工龄已满4年不满6年，则您的病假工资计算公式为：病假工资 = 5000元 × 80% = 4000元（此为示例，实际计算需根据当地具体规定和您的实际工资情况）。
   • 若按日计算，且一个月按21.75天工作日计算，则每日病假工资 = 4000元 ÷ 21.75 ≈ 184元（此为示例，实际计算需考虑病假天数和具体工资情况）。

4. 法定节假日与休息日：在连续休假期内，若有法定节假日或休息日，这些日子不计入病假工资的计算天数。

三、特殊情况：职业病与工伤

如果肺结核被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将享受不同的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和康复情况确定。

四、权益保障与争议解决

1. 劳动合同延续：在病假期间，即使您的劳动合同期限届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。

2. 争议解决：如果企业违反规定未支付或未足额支付病假工资，您可以首先与企业协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 了解当地规定：由于病假工资的具体标准可能因地区而异，建议您了解当地的具体规定，以便更准确地计算自己的病假工资。
• 保留相关证据：在申请病假工资时，建议您保留好医院出具的病假证明、工资单等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通：如果您对病假工资的计算或支付有疑问，建议及时与用人单位沟通，明确自己的权益和义务。

综上所述，您在肺结核病治疗期间有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额和计算方式需根据您的实际情况和当地规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。