肺结核患者请6个月的假，在规定的医疗期内，是有权获得病假工资的。具体支付标准需根据相关法律法规及企业规定确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。对于肺结核患者而言，如果其实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期通常为三个月；五年以上则为六个月。如果实际工作年限十年以上，医疗期会更长，具体根据在本单位的工作年限来确定，最长可达二十四个月。因此，如果肺结核患者请6个月的假，且其医疗期被确定为六个月或更长，那么其在这期间是有权获得病假工资的。

二、病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，但一般遵循以下原则：

1. 病假工资基数确定：

   • 劳动合同有约定的，按约定执行；
   • 无约定的，由用人单位与职工代表协商确定；
   • 若仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资系数：

   • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
   • 满2年不满4年的，按70%计发；
   • 满4年不满6年的，按80%计发；
   • 满6年不满8年的，按90%计发；
   • 满8年及以上的，按100%计发。

3. 病假工资计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数
   • 注意，连续休假期内的法定节假日或休息日应剔除不计入病假天数。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，病假天数为6个月（假设每月按21.75天计算，且不考虑法定节假日和休息日），则其病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元
• 计算系数：80%（因为连续工龄满4年不满6年）
• 病假天数：6个月 × 21.75天/月 = 130.5天（实际计算中可能需根据具体情况调整）
• 病假工资 =（5000 / 21.75）× 80% × 130.5 ≈ 24000元（此为示例计算，实际数额可能因地区和企业规定而有所不同）

三、特殊情况处理

• 职业病认定：如果肺结核被认定为职业病，并需暂停工作接受工伤医疗，则在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此情况需遵循《工伤保险条例》的相关规定。
• 医疗期超期：如果请假6个月超过了规定的医疗期，是否支付工资需看企业规定及与员工协商情况。企业可依法解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

四、劳动者的权益保障

• 在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应期满为止。
• 如果用人单位未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：肺结核患者请6个月的假，在规定的医疗期内，其病假工资的支付是受到法律保护的。用人单位应严格按照相关法律法规及企业规定支付病假工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。