结核病请假是否会扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患结核病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 因此，如果结核病请假处于医疗期内，公司通常不会全额扣发工资，而是会按照上述规定支付病假工资。

2. 医疗期外的请假：

   • 如果结核病请假超过了医疗期，且员工未能提供有效的医疗证明或继续治疗的必要性，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对超出医疗期的请假部分进行扣薪处理。
   • 但需要注意的是，即使超出医疗期，公司也不能随意扣发工资，必须遵循相关法律法规和内部规章制度的规定。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度和劳动合同也是决定请假是否扣工资的重要因素。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了结核病请假的工资支付方式，那么应当按照这些规定执行。
   • 因此，在请假前，建议员工仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果结核病请假是由于工作原因导致的职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 在这种情况下，公司不仅不能扣发工资，还需要承担相应的工伤保险责任。

建议：

• 如果您因结核病需要请假，首先应当了解自己的医疗期期限，并确保在医疗期内获得必要的医疗证明。
• 同时，仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付方式。
• 如果公司存在违法扣发工资的行为，您可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结：结核病请假是否会扣工资，取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在医疗期内，公司通常不会全额扣发工资；超出医疗期或存在特殊情况时，则需要根据具体情况进行判断和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。