事业单位员工请肺结核假，一般情况下是不应扣钱的，但具体还需根据请假性质和单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若肺结核被认定为工伤

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 具体分析：如果肺结核是由于工作原因导致的，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，单位不应扣钱。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、若肺结核未被认定为工伤，但属于病假范畴

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。

2. 具体分析：

   • 如果肺结核未被认定为工伤，但属于病假范畴，那么单位应按照相关规定支付病假工资。
   • 事业单位通常也会参照类似规定执行，即医疗期内支付不低于一定比例的工资（如当地最低工资标准的80%），而非完全扣钱。
   • 但具体比例和支付方式可能因单位规定而有所不同，需查阅单位的相关规章制度。

三、单位规定与劳动合同约定

1. 单位规定：事业单位通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于病假、工伤假等假期的工资支付规定。如果单位规定与法律法规不冲突，且您已知晓并同意，那么应按照单位规定执行。

2. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了关于病假、工伤假等假期的工资支付条款，那么应按照劳动合同约定执行。但劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果您需要请肺结核假，建议及时与单位沟通，了解单位的具体规定和流程，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：在请假过程中，建议保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：如果您对单位的规定或劳动合同的约定有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位员工请肺结核假是否扣钱，需根据请假性质（工伤假还是病假）、单位规定以及劳动合同约定来判断。在大多数情况下，如果肺结核被认定为工伤或在医疗期内，单位是不应扣钱的。但具体还需根据实际情况和单位规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。