结论：教师因肺结核请假，绩效是否会被扣，需结合具体情况判断，包括请假时长、单位规章制度以及是否属于法定医疗期等。以下从不同角度进行分析：

1. 请假时长与单位规章制度

   • 短期请假：如果教师因肺结核需要短期请假（如几天或一周内），且单位规章制度中未明确规定此类短期病假会扣减绩效，那么通常绩效不会被扣。此时，教师应及时与单位沟通，说明病情及请假需求，并按照单位规定办理请假手续。
   • 长期请假：若教师因肺结核需要长期请假（如超过一个月），且单位规章制度中有明确规定长期病假会扣减绩效或影响绩效评定，那么绩效可能会受到一定影响。但即便如此，单位也应遵循公平、合理的原则，根据教师的实际工作表现和请假情况来综合评定绩效。

2. 法定医疗期与绩效评定

   • 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。虽然该规定未直接涉及绩效评定，但单位在评定绩效时，应充分考虑教师因病无法正常工作的情况，避免不公平地扣减绩效。
   • 绩效评定原则：单位在评定教师绩效时，应遵循公平、公正、公开的原则，综合考虑教师的工作表现、教学质量、科研成果等多方面因素。若教师因肺结核请假，单位应客观评估其请假对工作的影响，并据此合理调整绩效评定结果。

3. 法律建议与维权途径

   • 了解单位规章制度：教师在请假前，应详细了解单位的规章制度，特别是关于病假和绩效评定的相关规定。这有助于教师明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
   • 与单位沟通协商：若教师认为单位在绩效评定中存在不公平或不合理的情况，应及时与单位沟通协商，说明自己的情况和诉求。通过沟通协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：若沟通协商无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，教师可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结与进一步思考：教师因肺结核请假，绩效是否会被扣，并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来判断。教师在面对此类问题时，应保持冷静和理性，详细了解单位规章制度和法律法规，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，单位也应遵循公平、合理的原则，妥善处理教师的请假和绩效评定问题，以维护良好的劳动关系和工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。