请假是否会扣绩效工资，并没有一个统一的答案，而是取决于多个因素，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型：

   • 病假：员工在病假期间，基本工资通常有保障，不得低于当地最低工资标准的80%。至于绩效工资，则需根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。有些公司可能不扣绩效工资，而有些公司可能会根据病假天数和绩效评定体系进行适当调整。例如，若公司规定病假期间绩效工资按一定比例发放，则需按此执行。
   • 事假：员工因个人原因请事假，其绩效工资的发放通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司可能会规定事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除。比如，某公司规定员工每请一天事假，当月绩效奖金扣除5%，这种做法在规章制度明确且合法的前提下是有效的。
   • 法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）：这些假期是员工依法享有的权益，用人单位应当正常支付工资，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。例如，员工在享受婚假期间，公司不得无故扣除其绩效工资。
   • 带薪年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果员工在享受带薪年休假期间被扣除绩效工资，这是不合法的。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度中通常会明确请假期间的工资和绩效工资发放规定。员工应仔细阅读并了解相关规定，以避免纠纷。例如，若公司规章制度中明确规定了请事假会扣除相应绩效奖金，并且该规章制度的制定过程合法（即经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示），那么用人单位按照此规定扣除绩效奖金是合法的。
   • 劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。例如，劳动合同中约定员工在病假期间绩效工资按80%发放，则需按此执行。

3. 具体计算方法：

   • 如果公司规定请假会扣除绩效工资，具体的扣除方式可能因公司而异。常见的包括按请假天数比例扣除、按固定金额扣除或按请假性质扣除等。例如，采用百分比扣除法时，绩效总分=基准分×(1 - 请假天数÷应出勤天数×扣除比例)。若基准分为100分，请假3天，应出勤22天，扣除比例20%，则得分=100×(1-3/22×20%)≈94.5分。

建议：

• 员工在请假前应仔细了解公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假的类型，以确保自己的权益不受侵害。
• 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定请假期间的绩效工资发放情况，员工有权要求公司按照正常工作期间的工资标准支付绩效工资。
• 如遇公司不合理地扣减绩效工资，员工可以先与公司进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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