在编教师患肺结核，在规定的医疗期内，一般不会被直接开除，学校应依法保障患病教师的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与保护原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款为患病教师提供了法律上的保护伞，确保他们在医疗期内不会因患病而被辞退。
《中华人民共和国教师法》第三十七条也并未将教师患病作为开除的情形之一。该条款主要关注教师的教学任务完成情况、品行以及对学生是否有不良影响等方面，而非教师的健康状况。
二、医疗期与待遇保障
医疗期定义：教师经诊断患有肺结核后，应享有一个合理的医疗期。在此期间，学校不得随意解除与其的劳动合同，以确保教师能够安心治疗，恢复健康。
工资待遇：在医疗期内，学校应按照法律规定向患病教师发放正常的工资待遇，确保其生活无忧。具体医疗期的长度和工资待遇标准，可能因工作年限、地区政策等因素而有所不同，但学校应确保教师的合法权益不受侵害。
医疗费用：虽然直接的法律条款可能未明确提及医疗费用的补助，但学校作为用人单位，在道德和人文关怀层面，应尽可能为患病教师提供必要的医疗援助和支持。
三、特殊情况处理与经济补偿
协商解除或提前通知：若经过医疗期后，教师仍无法胜任原工作或学校另行安排的工作，双方可以协商解除合同，或者学校需提前一个月通知教师并办理辞退手续。在此情况下，学校应给予教师一定的经济补偿，以体现对教师的关怀和尊重。
经济补偿金与医疗补助费：若学校在规定的医疗期满后辞退教师，除按照工作年限支付经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如肺结核）的教师，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。这一规定进一步保障了患病教师的合法权益。
四、学校责任与支持措施
提供必要支持：学校应对患病教师表示理解和关心，提供必要的医疗援助和合理安排工作时间等支持措施，帮助其尽快恢复健康并重返工作岗位。这不仅是学校的法律责任，也是其人文关怀的体现。
避免简单辞退：学校应遵守法律法规，不得因教师患病而简单粗暴地采取辞退措施。相反，应积极与教师沟通协商，寻求最佳解决方案，以维护教师的合法权益和学校的良好形象。
总结与建议：
在编教师患肺结核后，在规定的医疗期内，学校不得随意将其辞退。相反，学校应依法履行其责任和义务，为患病教师提供必要的支持和帮助。同时，教师也应积极配合治疗和管理，争取早日康复并重返教育岗位。若遇到学校违法辞退或未依法支付经济补偿等情况，教师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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