您好，针对您提出的“在编老师有HIV会被开除吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，HIV感染者或艾滋病患者并不应因其健康状况而直接面临开除。根据我国相关法律法规，包括《中华人民共和国传染病防治法》以及《中华人民共和国劳动法》等，并未规定HIV感染者或艾滋病患者不能从事教师职业，也未赋予用人单位因此类健康状况而解除劳动合同的权利。

在实际操作中，学校作为用人单位，应当遵循平等、公正、非歧视的原则，对待所有员工，包括HIV感染者或艾滋病患者。除非该员工因健康状况无法胜任其工作岗位，且经过合理的调整或安排后仍无法胜任，否则学校不应仅凭其HIV感染或艾滋病状况而解除劳动合同。

此外，值得注意的是，HIV主要通过性接触、血液传播和母婴传播等途径传播，日常接触如共同工作、学习、用餐等并不会传播HIV。因此，对于HIV感染者或艾滋病患者，我们应给予更多的理解和支持，而不是歧视和排斥。

当然，作为教师，无论是否感染HIV，都应遵守职业道德和规范，认真履行教学职责，为学生提供优质的教育服务。同时，学校也应加强健康教育，提高师生对HIV和艾滋病的认识和理解，营造一个包容、和谐、无歧视的校园环境。

综上所述，在编老师有HIV并不会直接导致被开除。学校应遵循相关法律法规，以平等、公正、非歧视的态度对待所有员工。