根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，肺结核患者的病假天数需结合工龄和在本单位工作年限综合确定，具体规则如下：

1. 医疗期计算规则
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，肺结核属于需长期治疗的疾病，适用该规定。医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限共同决定，具体为：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月
     

2. 医疗期与病假的法律关系
   医疗期是法定最长期限，企业需在此期间保障职工病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗待遇。但实际可请病假天数需由医疗机构出具诊断证明，企业无权单方面缩短。例如：

   • 若职工工龄8年、在本单位工作3年，医疗期为3个月，但医生根据病情建议休养6个月，此时企业应批准前3个月为医疗期病假，后3个月可按事假或协商处理
     
   • 若医生建议休养2个月，即使医疗期为3个月，职工也只能休2个月病假
     

3. 特殊情形处理

   • 医疗期满仍需治疗：若医疗期届满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）
     
   • 疑似肺结核被隔离：根据《传染病防治法》第41条，被隔离期间视为正常出勤，企业不得扣减工资或解除合同
     

建议行动：

1. 立即向企业提交三甲医院出具的《病假建议书》，明确休养期限
   
2. 保留所有医疗记录、缴费凭证等证据
   
3. 若企业拒绝批准病假或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
   

如有其他细节需要进一步分析（如企业规章制度冲突、医疗期计算争议等），可直接向我说明具体情况。