劳动法中病假的最长请假期限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定的，范围从3个月到24个月不等。以下是详细解释：

一、病假期限的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其医疗期的长短依据本人实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下：

   • 在本单位工作年限5年以下者，医疗期为3个月；
   • 在本单位工作年限5年以上者，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上：

   • 在本单位工作年限5年以下者，医疗期为6个月；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下者，医疗期为9个月；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下者，医疗期为12个月；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下者，医疗期为18个月；
   • 在本单位工作年限20年以上者，医疗期为24个月。

二、病假期限的计算方式

医疗期的计算并非简单地从请假之日开始算起，而是有一定的累计计算方式。例如：

• 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

这意味着，劳动者在规定的累计病休时间内，可以分段请假，只要累计时间不超过医疗期即可。

三、特殊情况的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经过企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留医疗证明：劳动者在请病假时，应保留好医院出具的医疗证明，以便在需要时向用人单位提供。
2. 了解地方规定：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此劳动者在请病假前，最好先了解当地的具体规定。
3. 维护合法权益：请病假是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如果劳动者在请病假过程中遇到权益受损的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、举例说明

假设一位劳动者实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年。根据上述规定，他的医疗期应为9个月。这意味着，在15个月内（因为医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算），他可以累计请假不超过9个月的时间用于治疗疾病。

总结：病假的最长请假期限是一个根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定的复杂问题。劳动者在请病假前，应了解自己的医疗期时长，并保留好医疗证明。如果遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。