针对您提出的“肺结核不上班工资怎么算”的问题，以下是我根据劳动法及相关规定，为您提供的详细解答：

一、医疗期的确定与工资支付原则

首先，若您因患肺结核病在治疗期间无法上班，根据劳动法的规定，您有权获得医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

在医疗期内，企业应当按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费，这是您的合法权益。

二、病假工资的具体支付标准

病假工资的支付标准通常与您的工龄和当地最低工资标准挂钩。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，根据工龄的不同，病假工资的比例也会有所调整，例如：

• 工龄不满2年者，病假工资可能为本人工资的60%。
• 工龄已满2年不满4年者，病假工资可能为本人工资的70%。
• 工龄已满4年不满6年者，病假工资可能为本人工资的80%。

当然，具体比例还需根据您所在地区的具体规定和劳动合同中的约定来确定。

三、特殊情况下的工资支付

如果您的肺结核被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将享受不同的待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

四、权益保障与争议解决途径

在病假期间，您的劳动合同期限即使届满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。这是对您权益的重要保障。

如果企业违反规定未支付或未足额支付病假工资，您有权首先与企业进行协商；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您在肺结核病治疗期间有权获得病假工资或疾病救济费，具体数额和计算方式需根据您的实际情况、工龄、当地最低工资标准以及劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或寻求法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。