核心前提：您在公司工作一年多后查出肺结节，希望了解能否获得赔偿及如何赔偿。
结论前置：
- 若肺结节与工作环境无直接因果关系：一般情况下，难以直接通过法律途径获得赔偿。但若公司存在未提供安全工作环境、未进行职业健康检查等违法行为，您可能通过投诉或劳动仲裁要求公司改善条件或承担相应责任。
- 若肺结节被认定为职业病：且与工作环境有直接因果关系，您有权要求公司承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。
详细分析：
肺结节与工作环境无直接因果关系：
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》，公司有义务提供安全、健康的工作环境。但若肺结节并非由工作环境直接导致（如个人生活习惯、遗传因素等），则公司通常不承担直接赔偿责任。
- 维权途径：尽管如此，若公司存在未提供必要劳动保护用品、未进行职业健康检查等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司改善工作条件、补缴社会保险等。
肺结节被认定为职业病：
- 职业病认定：若肺结节经专业机构鉴定为职业病，且与工作环境（如长期接触粉尘、有害气体等）有直接因果关系，则您有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：根据《工伤保险条例》，您可要求公司承担医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地政策而定。
- 维权步骤：首先，需向当地职业病诊断机构申请职业病诊断；其次，持诊断证明向社会保险行政部门提出工伤认定申请；最后，根据工伤认定结果，向公司或工伤保险基金申请赔偿。
建议：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集与工作环境、健康状况相关的证据，如工作记录、医疗证明、职业病诊断书等。
- 及时咨询：由于法律程序复杂，且每个案件的具体情况不同，建议您在采取行动前及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。