员工因患肺结核被辞退，是否有权获得补偿，这主要取决于员工被辞退时所处的医疗期状态、工作能力以及用人单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内被辞退

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工在肺结核的医疗期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，若员工在本单位工作3年，则应获得6个月工资的赔偿金。

2. 医疗期满后被辞退

   • 情况说明：医疗期满后，若员工因肺结核病情不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在本单位工作3年，则应获得3个月工资的经济补偿。
     • 用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助金，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和实际情况确定。

3. 特殊情况处理

   • 若员工的肺结核病具有传染性等特殊情况，且其工作岗位不适宜患有此类疾病的人员工作（如食品加工等岗位），用人单位可与员工协商调整岗位。协商不成时，按照医疗期满后的规定处理。

4. 注意事项

   • 劳动合同期限在员工患病或非因工负伤期间自动延续至医疗期、医学观察期、隔离期期满为止，用人单位不得因此终止劳动合同。
   • 用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，并保留好相关证据（如医疗期证明、岗位调整协商记录等），以避免在劳动争议仲裁或诉讼中处于不利地位。

总结与建议： 员工因患肺结核被辞退时，其是否有权获得补偿及补偿的具体标准，需综合考虑员工被辞退时的医疗期状态、工作能力以及用人单位的辞退行为是否合法等因素。在任何情况下，劳动者都应积极维护自己的合法权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在此方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。