针对您提出的“陈旧性肺结核公司辞退是否需要补偿”的问题，这主要取决于您被辞退时所处的医疗期状态、工作能力以及公司的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内被辞退：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您在陈旧性肺结核的医疗期内被公司辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。
   • 补偿标准：在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资指您离职前十二个月的平均工资）。

2. 医疗期满后被辞退：

   • 情况说明：若医疗期满后，您因陈旧性肺结核病情不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此外，公司可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助金，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（医疗补助金的具体数额需根据实际情况确定）。

3. 特殊情况处理：

   • 若您的陈旧性肺结核病具有传染性等特殊情况，且您的工作岗位不适宜患有此类疾病的人员工作（如食品加工等岗位），公司可与您协商调整岗位。协商不成时，按照医疗期满后的规定处理。

4. 维权途径：

   • 若您认为公司的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以通过以下途径维权：与公司协商解决；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。

特别提示：

• 医疗期的具体时长依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
• 在处理此类案件时，应充分考虑您的实际情况和公司的具体行为，确保法律适用的公正性和合理性。

总结来说，若您在陈旧性肺结核的医疗期内被公司违法辞退，您有权要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金；若医疗期满后因病情不能从事原工作或另行安排的工作而被辞退，您有权获得正常经济补偿及可能的医疗补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。