1. 结论概述：公务员在试用期间得了肺结核，在治疗期间单位通常不能随意辞退。具体是否会被辞退，需根据医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。

2. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括公务员）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，一般为三个月到二十四个月。
   • 在医疗期内，除非公务员出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形（这些情形通常较为严格，且需有充分证据支持），否则单位不得解除劳动合同。肺结核作为一种传染病，但并不属于可以随意辞退员工的法定理由。

3. 医疗期满后的处理：

   • 不能从事原工作或另行安排的工作：如果医疗期满后，公务员不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，单位需支付经济补偿，经济补偿的标准是按公务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向公务员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向公务员支付半个月工资的经济补偿。
   • 能从事工作：如果公务员医疗期满后能够从事原工作或单位另行安排的工作，单位不能以公务员患有肺结核为由辞退公务员。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，公务员可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

4. 职业病的特殊处理：

   • 如果公务员所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，单位更不能随意辞退公务员，而需要按照法定程序来保障公务员的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。

5. 实际操作建议：

   • 及时告知与申请：公务员被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：公务员应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
   • 了解权益：公务员应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

总结：公务员在试用期间得了肺结核，在治疗期间单位通常不能随意辞退。具体处理需根据医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。公务员应了解自己的权益，并积极配合单位做好相关手续，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。