结论前置：单位在员工患有肺结核的情况下，不可随意辞退。员工在医疗期内享有法律保护，单位不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金和可能的医疗补助金。

医疗期内的保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

例如，如果员工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作年限在5年以下，那么其医疗期为3个月。在这3个月内，即使员工因肺结核无法胜任原工作，单位也不能以此为由解除劳动合同。

医疗期满后的处理

1. 可辞退的情况：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条与第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 不可辞退的情况：

   • 若员工在医疗期满后，能够回到原岗位工作，或者能够胜任用人单位另行安排的工作，用人单位则不能辞退该员工，劳动合同应继续履行。
   • 如果员工患肺结核且在规定医疗期满后经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定执行，此时若不符合法定解除条件，单位不得随意辞退。

实际操作建议

1. 及时告知与申请：员工被确诊为肺结核后，应及时告知单位，并按照单位规定提交病假或医疗期的申请手续，确保自己的权益得到保障。
2. 保留证据：员工应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
3. 了解权益：员工应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

道德与人文关怀

除了法律规定外，从道德和人文关怀的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，雇主应积极帮助员工进行治疗，提供必要的支持和关怀，而不是简单地将其辞退。

总结：单位在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应积极了解自己的权益，配合单位做好相关手续，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。