用人单位不能仅因员工患有肺结核就将其辞退，而需根据员工的医疗期、工作能力以及是否构成职业病等多方面因素来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，对于实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的职工，医疗期通常为三个月；而对于实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，医疗期可能为九个月等。

在医疗期内，即使员工因肺结核无法胜任原工作，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。这是法律对患病员工的基本保护，旨在确保员工在患病期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心失去工作。

二、医疗期满后的处理

1. 不能从事原工作或另行安排的工作：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 能从事工作：

   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不能以员工患有肺结核为由辞退员工。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、职业病的特殊处理

如果员工所患肺结核被认定为职业病，那么将适用《工伤保险条例》等相关规定。在这种情况下，用人单位更不能随意辞退员工，而需要按照法定程序来保障员工的权益，包括提供工伤待遇和必要的医疗救治。职业病是由于工作原因导致的疾病，用人单位有责任为员工提供必要的医疗和康复支持。

四、道德与人道主义关怀

除了法律要求外，从道德和人道主义的角度来看，我们也应给予患病员工更多的关爱和支持。肺结核是一种可治愈的疾病，患者需要得到社会的理解和帮助。用人单位应积极采取措施，帮助员工进行治疗和康复，而不是简单地将其辞退。这不仅是对法律的尊重，更是对人性光辉的体现。

总结与建议：

用人单位在处理患有肺结核的员工时，必须严格遵守法律法规，尊重和保护员工的合法权益。在任何情况下，都不能直接以患有肺结核为由将员工辞退。如果确实需要解除劳动合同，也必须确保不侵犯劳动者的合法权益，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

如果您作为员工或用人单位，在面临此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。