员工查出肺结核并不意味着必须离职，单位也不能随意解雇员工。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对员工权益的基本保障。
医疗期时长：
- 医疗期的长短与员工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关，范围从3个月到24个月不等。具体判断标准如下：
- 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下为3个月；5年以上为6个月。
- 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年为12个月；15年以上20年为18个月；20年以上为24个月。
结论：
- 员工患肺结核，在医疗期内，单位无权以患病为由解雇员工。
二、医疗期满后的处理
可从事原工作：
- 若员工医疗期满后能胜任原工作，单位应继续安排其工作，不得解除劳动合同。
可调整岗位：
- 若员工不能从事原工作，但能够从事单位另行安排的工作，单位应给予调整岗位的机会，并继续履行劳动合同。
解除合同与补偿：
- 若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，但必须按法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况考量
试用期患病：
- 员工在试用期内患肺结核，若仅因病被证明不符合录用条件而遭解雇，单位需提供明确的录用条件及不符合的证据。否则，仅以患病为由解雇是不合法的。
特定行业或岗位：
- 对于食品加工、医疗卫生、教育等对员工健康状况有特殊要求的行业，若员工的肺结核病情可能对工作产生严重影响或危及公共安全，即使医疗期满且经过调整工作岗位仍无法胜任，单位在解除劳动合同时需承担举证责任，证明员工的疾病确实不适合从事该工作。
四、违法解雇的后果
- 如果用人单位在员工医疗期内或违反法律规定单方面解雇员工，将需要承担以下后果：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同。
- 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 可能还需支付医疗补助金等其他费用。
五、建议与总结
员工方面：
- 员工在查出肺结核后，应积极配合治疗，争取早日康复。
- 同时，了解自己的权益，如医疗期、经济补偿等，必要时可寻求法律援助。
单位方面：
- 单位应遵守相关法律法规，尊重员工权益，不得随意解雇患病员工。
- 在处理此类情况时，应综合考虑医疗期、员工工作能力、岗位调整可能性及经济补偿等因素，确保合法合规。
- 单位也应给予员工必要的理解和支持，鼓励其积极治疗，争取早日康复并重返工作岗位。
总之，员工查出肺结核并不意味着必须离职，单位也不能随意解雇。双方应依法处理，确保各自的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。