在单位确诊艾滋病，单位一般不得因此将您辞退，这种行为是违法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与保护条款
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及法律规定的其他劳动权利。这意味着，劳动者不因疾病（包括艾滋病）而被歧视或辞退，单位仅因员工确诊艾滋病就将其辞退，显然侵犯了劳动者的这一基本权利。
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。艾滋病作为乙类传染病，其患者同样受到该法的保护，单位不得因此进行歧视性辞退。
《中华人民共和国就业促进法》第三十条：进一步明确了用人单位在招聘和用工过程中的责任和义务，禁止以传染病为由进行歧视性辞退。该法条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。虽然此条主要针对招聘环节，但同样适用于用工过程中，即单位不得因员工患有传染病（包括艾滋病）而将其辞退。
《艾滋病防治条例》第三条：明确指出任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，其享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。这一条款为艾滋病患者提供了全面的法律保护，包括就业方面的保护。
二、违法行为的后果
如果用人单位因员工确诊艾滋病而将其辞退，这种行为不仅违反了上述法律法规，还侵犯了员工的合法权益。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。根据具体情况，用人单位可能面临以下后果：
经济赔偿：用人单位需要支付赔偿金，金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工在单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位可能需要支付的经济赔偿金为5年×1个月/年×5000元/月×2=50000元。
行政处罚：劳动行政部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为。
声誉损害：此类违法行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
三、特殊情况考量
虽然一般情况下艾滋病不是解除劳动合同的合法理由，但如果患者的工作确实存在传播艾滋病的危险，并且卫生行政部门已经通知用人单位调整其工作岗位以消除这种危险，而用人单位在合理范围内无法找到其他适合的工作岗位，那么在这种情况下解除劳动合同可能是符合法律规定的。但这需要严格的法律程序和证据支持，且这种情况非常罕见。
四、建议与措施
了解并维护自身权益：艾滋病患者在面对就业歧视时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以寻求法律援助或直接向我咨询，了解自己的权利和可行的维权途径。
加强宣传教育：社会各界应加强对艾滋病的宣传和教育，提高公众对艾滋病的认识和了解，消除对艾滋病患者的歧视和偏见。
完善法律法规：政府应进一步完善相关法律法规，明确用人单位在招聘和用工过程中的责任和义务，加大对就业歧视行为的打击力度。
综上所述，在单位确诊艾滋病，单位一般不得因此将您辞退。如果遇到此类情况，您有权维护自己的合法权益，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。