事业单位在试用期期间得了艾滋病，一般不能被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括不受歧视的权利。
- 艾滋病病毒感染者或艾滋病病人同样享有劳动权，用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系。
《艾滋病防治条例》的明确规定：
- 《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
- 该条例还指出，用人单位不得以感染艾滋病病毒为由解除与劳动者的劳动关系，并应按照国家有关规定给予必要的治疗和医学观察。
二、实践角度
事业单位的义务：
- 事业单位作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，包括不受歧视的权利。
- 在试用期内，事业单位应对员工进行全面的考核，但考核标准应与工作能力、工作态度等直接相关，而非基于员工的健康状况或疾病。
辞退的合法性与合理性：
- 如果事业单位以员工患有艾滋病为由进行辞退，这既违反了国家法律法规，也缺乏合理性和正当性。
- 员工有权要求事业单位继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与措施
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己在劳动法中的权益，包括不受歧视的权利和享有平等就业的机会。
- 如果遇到不公正的辞退行为，员工应勇敢维护自己的合法权益。
事业单位应遵守法律法规：
- 事业单位应加强对员工的法律培训，提高法律意识，确保在用工过程中遵守国家法律法规。
- 事业单位应建立公平、公正的考核机制，避免基于健康状况或疾病的歧视行为。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。