您好，关于您提出的“在编老师得了艾滋病是否会被单位开除”的问题，这是一个涉及法律、伦理以及社会包容性的重要议题。

首先，从法律层面来讲，艾滋病病毒感染者或艾滋病病人享有与其他公民同等的就业权利。这意味着，仅仅因为一个人感染了艾滋病病毒，单位并不能因此将其开除。这是基于保护艾滋病病毒感染者和病人的合法权益，防止社会歧视的重要法律原则。

其次，从伦理和社会包容性的角度来看，艾滋病是一种可以通过特定方式（如性接触、血液传播、母婴传播）传播的疾病，但它并不通过日常接触（如共同工作、学习、用餐等）传播。因此，社会应该对艾滋病病毒感染者和病人持有包容和理解的态度，避免不必要的恐慌和歧视。在教育领域，老师作为知识的传播者和学生的榜样，更应该得到尊重和支持，而不是因为疾病而被排斥。

再者，对于在编老师这一特定职业群体，他们享有国家规定的职业保障和福利待遇。除非老师因疾病无法继续履行工作职责，且经过医疗鉴定确认无法恢复工作能力，否则单位不能仅凭艾滋病病毒感染这一事实就将其开除。

最后，我想强调的是，社会应该共同努力，消除对艾滋病病毒感染者和病人的歧视和偏见。这包括提供必要的医疗支持、心理关怀和社会援助，帮助他们更好地融入社会，享受正常的生活和工作。

综上所述，在编老师得了艾滋病并不会因此被单位开除。我们应该以法律为准绳，以伦理为指引，共同营造一个无歧视、包容和谐的社会环境。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询法律专业人士或相关机构，以维护自己的合法权益。