教师查出HIV，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
《就业促进法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 对于教师这一职业，除非有明确的医学鉴定表明该教师处于HIV急性感染期或存在其他可能传播疾病的情形，且该情形属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，否则用人单位不得仅因教师是HIV携带者而辞退。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 若教师仅因查出HIV而被辞退，且该情形不属于上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，教师有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
实际情况层面
医学角度：
- HIV感染者通过规范的抗病毒治疗，可以有效控制病毒复制，降低传染性，并维持较好的身体状况。因此，仅凭HIV感染状态并不能直接判断教师是否无法继续从事教学工作。
社会观念角度：
- 虽然社会对HIV感染者的接纳程度在逐渐提高，但仍存在部分人对HIV感染者存在误解和歧视。如果用人单位或同事对HIV感染者存在偏见，可能会给教师带来不必要的心理压力和工作环境的不和谐。然而，这并不能成为用人单位辞退教师的合法理由。
建议与措施
保护个人隐私：
- 教师有权保护自己的个人隐私，包括HIV感染状态。除非出于必要的医疗或法律目的，否则无需向用人单位或同事透露自己的感染状态。
寻求法律支持：
- 如果教师因查出HIV而被辞退，且认为用人单位的行为违法，可以寻求法律支持，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
加强宣传教育：
- 加强对HIV/AIDS的宣传教育，提高公众对HIV感染者的理解和接纳程度，有助于减少歧视和偏见，为HIV感染者创造一个更加友好和包容的社会环境。
总结来说，教师查出HIV并不构成被辞退的合法理由。用人单位应遵守相关法律法规，不得仅因教师是HIV携带者而辞退。如果教师遇到此类情况，可以寻求法律支持来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。