教师患有性病并不一定会被辞退，是否辞退取决于多个因素。以下是对此问题的全面分析：
法律层面的一般规定
医疗期内保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于教师，无论其在公立学校（适用事业单位管理规定）还是私立学校（适用劳动合同法）。性病作为疾病的一种，在医疗期内，教师同样受到法律的保护，学校不得随意辞退。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作，对于事业单位教师，单位可以解除聘用合同，但需按规定给予经济补偿；对于私立学校教师，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但这一规定并不直接针对性病，而是适用于所有患病或非因工负伤的劳动者。
特殊情况下的保护：
- 若教师在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使医疗期满后不能从事原工作，用人单位也不得将其辞退。这一规定同样适用于患有性病的教师。
具体考量因素
病情严重程度及对教学工作的影响：
- 如果性病病情较轻，经过治疗能够正常履行教师职责，那么学校一般不会辞退。但如果病情严重，无法正常授课、管理学生，甚至对教学秩序和学生安全构成威胁，学校可能会考虑启动辞退程序。
医疗期及康复情况：
- 教师在医疗期内享有治疗和康复的权利，学校通常不得辞退。医疗期满后，如果病情得到控制并能胜任教学工作的，应继续留用；反之，如果病情持续严重，无法胜任工作，学校可按规定程序处理。
学校的规章制度：
- 学校的规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能随意侵犯教师的合法权益。在处理患有性病的教师问题时，学校应充分考虑其权益和感受，提供必要的关怀和支持，而不是简单地选择辞退。
违法辞退的法律后果
- 如果用人单位未按规定辞退患有性病的教师，其行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
建议与注意事项
及时沟通：
- 如果教师患有性病，建议及时与学校沟通，说明病情和治疗情况，以便学校做出合理的安排。
保留证据：
- 在治疗过程中，教师应保留好相关的医疗证明和费用单据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果学校违反法律规定辞退教师，教师可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
教师患有性病并不一定会被辞退。学校在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，充分保障教师的合法权益，并提供必要的医疗和休假支持。同时，教师也应积极配合治疗，争取早日康复回归工作岗位。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。