得性病本身并不会直接导致被开除教师编制，但具体是否会被开除，需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和编制管理的角度看
劳动合同的约定：
- 教师编制通常与学校或教育机构签订有正式的劳动合同。劳动合同中一般会明确双方的权利和义务，包括工作纪律、健康要求等。
- 如果劳动合同中明确规定了患有特定疾病（如性病）属于违反工作纪律或健康要求，且学校有权据此解除劳动合同，那么在符合其他法定条件的情况下，学校可能会依据合同条款解除与教师的劳动关系。但这种情况较为少见，且需要合同条款明确且合法。
编制管理的规定：
- 教师编制属于事业单位编制，其管理通常遵循事业单位人事管理的相关规定。
- 事业单位人事管理规定中，对于解除聘用合同（即开除）的条件有明确规定，如严重违反工作纪律、旷工等。单纯患有性病并不直接构成解除聘用合同的法定理由。
二、从法律法规的角度看
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
- 患有性病并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。
《事业单位人事管理条例》的相关规定：
- 事业单位工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：
- 连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
- 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
- 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
- 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
- 被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
- 患有性病并不属于上述可以解除聘用合同的情形。
三、从实际操作的层面看
学校的处理方式：
- 即使教师患有性病，学校通常也会首先考虑保护教师的隐私和尊严，采取保密措施，并鼓励教师积极治疗。
- 除非教师的行为严重违反了工作纪律或学校规章制度，且对学校造成了重大影响，否则学校一般不会轻易解除与教师的劳动关系。
教师的权益保护：
- 如果教师认为学校因其患有性病而非法解除劳动合同或聘用合同，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先与学校或教育机构进行沟通，了解学校的具体政策和态度。
- 如果学校提出解除劳动合同或聘用合同，且你认为这一决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
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