得性病本身并不直接构成单位开除员工的合法理由，但具体是否会被开除需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果公司的规章制度中并未明确规定员工患性病属于可以解除劳动合同的情形，那么单位仅凭员工患性病这一事实，是无法直接开除员工的。
医疗期与病假管理的角度：
- 员工患性病，如果属于需要治疗的情况，那么员工有权享受医疗期，并在医疗期内请病假。
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除事由，否则单位不得解除劳动合同。
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不直接针对性病，而是适用于所有需要医疗期的疾病。
隐私权与歧视的角度：
- 员工患性病属于个人隐私，单位应当予以尊重和保护。
- 如果单位因为员工患性病而对其进行歧视或开除，员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况下的处理：
- 如果员工患性病且该疾病具有传染性，且员工在明知自己患病的情况下仍故意隐瞒并继续工作，导致疾病在公司内传播或给公司造成其他严重后果的，那么单位可能会依据相关法律法规和公司规章制度，对员工进行处理，包括解除劳动合同。但这种情况需要具体证据支持，且处理过程需严格遵循法定程序。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于员工患病和解除劳动合同的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定患性病可以解除劳动合同，且员工并未存在其他严重违反公司规章制度的行为，那么单位开除员工可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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