公司不能仅因员工得艾滋病而开除员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律对艾滋病患者就业权益的保护
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，用人单位在招聘、录用、解雇等环节中，不得因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰、健康状况等因素进行歧视。
- 《艾滋病防治条例》第三十条也明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，他们的合法权益受法律保护，包括婚姻、就业、就医、入学等。
医疗期内的保护：
- 艾滋病患者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障患者在治疗期间的就业权益，避免因疾病而失去工作。
二、特定岗位下的工作调整与合同解除
工作调整：
- 对于从事存在传播艾滋病危险工作的员工，如餐饮服务直接接触食品岗位、医疗卫生护理岗位等，卫生行政部门有权通知其所在单位调整工作岗位，以消除传播危险。这是基于公共健康安全的考虑，但并不意味着可以开除员工。
- 用人单位在调整工作岗位时，应与员工进行充分沟通，并考虑员工的工作能力和职业兴趣，确保调整后的工作岗位适合员工。
合同解除的法定情形：
- 如果员工因艾滋病导致无法从事原工作，且经过劳动能力鉴定确定其劳动能力严重受损，无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据相关法律，提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，单方解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
- 但需要注意的是，这种解除劳动合同的情形必须严格遵循法定程序和条件，不能仅因员工感染艾滋病而随意解除。
三、违法解除的后果
- 如果公司仅因员工得艾滋病而开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 对于员工：如果遭遇因感染艾滋病而被开除的情况，应首先与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守国家法律法规，不得因员工感染艾滋病而予以开除。相反，应依法保障员工的就业权益，合理安排工作，并在必要时采取合法合规的措施处理劳动关系。
综上所述，公司不能仅因员工得艾滋病而开除员工。在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规，尊重和保护艾滋病患者的就业权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。