针对“教师在入职时隐瞒艾滋病怎么处理”的问题，首先我们要明确，艾滋病属于个人隐私范畴，且并不直接构成违法犯罪行为。然而，教师在入职时隐瞒艾滋病情况，可能涉及到职业道德、公共卫生安全以及学生权益等多方面的问题。以下是一些建议性的处理措施：

一、明确政策与法规

1. 参考相关政策：虽然目前没有直接针对教师隐瞒艾滋病情况的政策规定，但可以参照《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及关于教职员工入职查询的相关制度（如性侵违法犯罪信息查询制度）的精神来处理。

2. 了解公共卫生法规：根据《传染病防治法》等相关法规，对于可能威胁公共卫生安全的疾病，有相应的报告和管理制度。但艾滋病并不属于需要强制报告的疾病范畴，除非在特定情境下（如涉及医疗行为、公共卫生事件等）需要按照相关规定进行报告。

二、处理措施

1. 加强入职筛查：

   • 在教师入职前，应进行全面、细致的筛查，包括但不限于健康状况、职业道德、犯罪记录等。虽然艾滋病不属于必须筛查的疾病，但可以通过询问、体检等方式了解教师的整体健康状况。
   • 对于隐瞒病情的情况，一旦发现，应严肃处理，并考虑是否继续聘用该教师。

2. 建立健康档案：

   • 为每位教师建立详细的健康档案，包括但不限于疾病史、过敏史、疫苗接种情况等。这有助于学校更好地了解教师的健康状况，并在必要时采取适当的措施。

3. 加强职业道德教育：

   • 加强对教师的职业道德教育，强调诚信、责任、关爱学生等核心价值观。让教师明白，隐瞒病情不仅可能对学生造成潜在风险，也损害了教师的职业形象和信誉。

4. 制定应急预案：

   • 针对可能出现的公共卫生事件或突发事件，制定详细的应急预案。这包括如何应对教师突发疾病、如何保障学生安全等方面的内容。

5. 法律途径解决：

   • 如果教师的隐瞒行为对学生或学校造成了实际损害，可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来追究教师的法律责任。

三、注意事项

1. 尊重隐私：在处理过程中，应充分尊重教师的隐私权和个人尊严。避免将病情公开或泄露给无关人员。

2. 公平公正：对于所有教师都应一视同仁，不因病情而歧视或偏袒任何一方。

3. 人文关怀：在处理过程中，应给予教师足够的关怀和支持。帮助他们正确面对病情，积极接受治疗和管理。

综上所述，教师在入职时隐瞒艾滋病是一个复杂而敏感的问题。需要学校、教育部门以及社会各界共同努力来寻找最合适的解决方案。通过加强入职筛查、建立健康档案、加强职业道德教育、制定应急预案以及依法处理等措施，我们可以更好地保障学生的权益和安全，同时也维护了教师的合法权益和尊严。