隐瞒乙肝上班本身并不直接构成犯法，但可能违反相关法律法规和职业道德规范，具体分析如下：
一、法律层面分析
就业歧视与平等权
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或解除劳动合同。这意味着，乙肝病毒携带者同样享有平等就业的权利，用人单位不能因其携带乙肝病毒而歧视或拒绝录用。
- 《中华人民共和国就业促进法》第三十条也明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这进一步强调了乙肝病毒携带者的平等就业权。
隐私保护与知情权
- 乙肝病毒携带者有权保护个人隐私，包括其健康状况。然而，这一权利需与用人单位的知情权和公共卫生安全相平衡。在某些特定行业，如食品、医疗等，用人单位可能有权要求员工提供健康证明，以确保公共安全。
- 如果乙肝病毒携带者选择隐瞒病情，虽然不直接构成违法，但可能面临被用人单位发现后的信任危机，甚至可能因违反职业道德或公司规定而受到处理。
违法行为的界定
- 单纯隐瞒乙肝病情并不构成犯罪。但是，如果因此导致他人感染乙肝或其他严重后果，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。例如，如果乙肝病毒携带者故意隐瞒病情，并在工作中导致同事或客户感染乙肝，那么该携带者可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果因隐瞒病情被用人单位辞退，劳动者可以依据《劳动合同法》主张双倍经济补偿金。这是因为用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、实际影响与建议
对求职的影响
- 隐瞒乙肝可能导致入职后信任危机。一旦用人单位发现员工隐瞒病情，可能会对员工的诚信产生质疑，进而影响员工的职业发展。
- 部分行业存在强制体检要求，隐瞒行为可能被识破。在这些行业中，员工需要接受定期的健康检查，如果隐瞒病情，很容易在体检中被发现。
建议措施
- 主动沟通：在适当情况下，乙肝病毒携带者可以向用人单位说明情况，争取理解与支持。这有助于建立信任关系，避免后续可能出现的纠纷。
- 法律咨询：了解具体行业的法律法规，明确自身权益与义务。这有助于乙肝病毒携带者更好地维护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
- 健康管理：定期监测肝功能，确保身体状况符合工作要求。这有助于乙肝病毒携带者及时发现并处理健康问题，保障自己的身体健康和工作能力。
总结来说，隐瞒乙肝上班本身并不直接构成犯法，但可能带来一系列法律风险和职业影响。因此，建议乙肝病毒携带者在求职和工作中保持诚信，主动沟通，并了解相关法律法规和行业规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。