结论前置：隐瞒自己有HIV被公司解雇是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若员工隐瞒的HIV病情不属于与劳动合同直接相关的基本情况，且未对公司造成重大影响或危害，公司以此为由解雇员工可能构成违法解除劳动合同；反之，若员工隐瞒的病情属于与劳动合同直接相关的基本情况，且对公司造成了重大影响或危害，公司解雇员工则可能合法。
详细分析如下：
员工隐瞒病情的性质：
- HIV感染者或艾滋病患者享有与其他公民平等的就业权利，这是法律明确规定的。然而，这并不意味着员工可以隐瞒所有与健康相关的信息。
- 如果员工隐瞒的HIV病情属于与劳动合同直接相关的基本情况，例如该病情可能影响员工的工作能力、工作安全或对其他员工构成健康威胁，那么员工有义务向公司如实告知。
公司解雇的合法性：
- 合法解雇的情况：如果员工隐瞒的HIV病情确实属于与劳动合同直接相关的基本情况，且该病情对公司造成了重大影响或危害（如导致工作无法正常进行、对其他员工健康构成威胁等），公司有权根据相关法律法规和劳动合同约定，解除与该员工的劳动合同。但这种情况下的解雇必须基于充分的事实依据和合理的判断，且需遵循法定程序。
- 违法解雇的情况：如果员工隐瞒的HIV病情并不属于与劳动合同直接相关的基本情况，或者该病情并未对公司造成重大影响或危害，公司以此为由解雇员工则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于因员工隐瞒病情而解雇的情况，公司需证明该病情与劳动合同直接相关，且对公司造成了重大影响或危害。
- 同时，根据《艾滋病防治条例》的规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。用人单位不得因员工感染艾滋病病毒或患有艾滋病而解除与其的劳动合同。但这一规定并不排除在员工隐瞒与劳动合同直接相关的重大病情时，公司依法解除劳动合同的权利。
建议：
- 对于员工而言，应如实告知公司与劳动合同直接相关的健康情况，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，在解雇员工前应进行充分的调查和评估，确保解雇决定基于充分的事实依据和合理的判断，并遵循法定程序。
- 若双方因此产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
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