关于“入职查艾滋病是否合法”的问题，这主要涉及到我国对于职业健康检查以及艾滋病检测的相关法律法规和政策规定。

首先，我们需要明确的是，我国并没有普遍要求所有入职员工都必须进行艾滋病检测。职业健康检查主要是针对接触职业病危害因素的劳动者，在其上岗前、在岗期间和离岗时进行的健康检查，目的是为了早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。这一检查过程主要关注的是与职业病相关的健康问题，而非广泛的传染病筛查。

其次，艾滋病检测通常是在特定情境下，如献血、手术前、某些特定职业（如餐饮、医疗等可能涉及血液接触的职业）的入职或定期健康检查中，根据相关法律法规或行业规范要求进行的。但即便是在这些情境下，也必须遵循自愿、保密、尊重个人隐私等原则，不能强制进行。

再者，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的职业健康检查管理办法、职业病诊断与鉴定管理办法等，都没有明确规定入职必须进行艾滋病检测。这些法律法规主要关注的是职业病的预防、控制和消除，以及职业健康检查、职业病诊断与鉴定的规范管理。

总结来说，入职查艾滋病并不是一项普遍的、强制性的要求。除非特定行业或岗位有明确的法律法规或行业规范要求进行艾滋病检测，否则用人单位不能强制要求入职员工进行艾滋病检测。同时，即便是在需要进行艾滋病检测的情境下，也必须遵循相关的法律法规和伦理原则，确保检测的自愿性、保密性和个人隐私的保护。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。