单位招工并不一定要查艾滋病。是否进行艾滋病检查，主要取决于单位的具体要求、行业规定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位自主决定权：

   • 单位在招工过程中，有权根据岗位需求和工作性质，自主决定是否进行艾滋病检查。如果单位认为艾滋病检查对于岗位安全或员工健康至关重要，那么可能会将此项检查纳入招工流程。

2. 行业规定与法律法规：

   • 某些特定行业，如医疗、食品、公共卫生等，可能由于行业特殊性和安全要求，会有明确的艾滋病检查规定。
   • 同时，国家法律法规也可能对特定行业的招工体检提出要求，包括艾滋病检查。但这种情况并非普遍，而是针对特定行业和岗位。

3. 隐私保护与平等就业：

   • 在进行任何形式的体检时，单位都应尊重员工的隐私权，并确保体检结果的保密性。
   • 此外，单位在招工过程中应遵守平等就业的原则，不得因员工患有艾滋病而拒绝录用或歧视。

4. 实际操作中的考虑：

   • 单位在决定是否进行艾滋病检查时，应综合考虑岗位需求、行业规定、法律法规以及员工权益等多方面因素。
   • 如果单位决定进行艾滋病检查，应确保检查过程的合法性和公正性，并遵循相关隐私保护规定。

综上所述，单位招工是否查艾滋病并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对具体单位的招工要求有疑问，建议直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。