入职体检查艾滋病违法。现在我对此进行详细分析：

一. 入职体检查艾滋病的法律性质

1. 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。艾滋病属于个人隐私范畴，未经个人同意，在入职体检中检查艾滋病侵犯了应聘者的隐私权。

2. 违反就业平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。入职体检查艾滋病可能构成对艾滋病病毒感染者的歧视，违反了就业平等原则。

二. 相关法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：明确了自然人的隐私权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。
• 《中华人民共和国劳动法》第三条：规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

三. 实际影响与应对

• 实际上，入职体检查艾滋病不仅可能违法，还可能对应聘者造成心理压力和不公平待遇。
• 应聘者如遇到此类情况，可以拒绝检查，并向相关部门投诉或寻求法律援助。

我建议：企业在进行入职体检时，应遵守法律法规，尊重应聘者的隐私权和平等就业权利，避免进行不必要的艾滋病检查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。