入职替别人体检通常是违法的，且可能涉及多重法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定性

1. 欺诈行为：入职体检是用人单位了解员工健康状况、确保员工能够胜任工作的重要环节。替别人体检，实际上是在提供虚假的健康信息，欺骗用人单位，这种行为构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效，即如果用人单位发现员工是通过替检入职的，有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 可能涉及刑事犯罪：在特定情况下，替别人体检还可能构成刑事犯罪。例如，如果替检行为是为了帮助他人逃避某些法律规定的健康检查义务，或者替检者本身具有某种传染性疾病而故意隐瞒，导致疾病传播等严重后果的，可能构成妨害传染病防治罪或其他相关犯罪。虽然这种情况较为极端，但并非不可能发生。

二、法律后果

1. 对替检者：

   • 民事责任：如前所述，替检行为可能导致劳动合同无效，替检者可能面临被用人单位解雇且无法获得经济补偿的风险。
   • 行政责任：如果替检行为被认定为违法，替检者可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在极端情况下，替检者可能因构成犯罪而面临刑事处罚。

2. 对被替检者：

   • 失去工作机会：如果被替检者的健康状况不符合用人单位的要求，而替检行为被揭露，被替检者将失去该工作机会。
   • 信用受损：替检行为可能损害被替检者的个人信用，影响其未来的求职和职业发展。
   • 法律责任：如果被替检者参与或默许替检行为，也可能面临相应的法律责任。

三、实际案例与风险提示

在实际生活中，已经有多起因替别人体检而被处罚的案例。例如，有人因替他人进行驾照体检而被行政处罚；也有人因在入职体检中替检而被用人单位解雇，并面临法律纠纷。这些案例都表明，替别人体检是一种高风险行为，不仅可能损害个人信用和职业发展，还可能面临法律制裁。

四、建议与提醒

1. 遵守法律法规：无论是求职者还是替检者，都应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得进行任何欺诈行为。
2. 诚信为本：在求职过程中，应如实提供个人健康信息和其他相关资料，以诚信为本，赢得用人单位的信任和尊重。
3. 寻求合法途径：如果求职者因健康原因无法通过体检，应寻求合法途径解决，如申请特殊照顾、提供医疗证明等，而不是采取替检等违法手段。

总之，入职替别人体检是一种违法行为，不仅可能损害个人信用和职业发展，还可能面临法律制裁。因此，我强烈建议大家遵守法律法规，诚信求职，避免任何形式的欺诈行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。