结论前置：公司入职体检要求检查乙肝是否违法，需根据具体情况分析。一般情况下，未经员工同意进行乙肝检查可能侵犯隐私权，构成违规；但在特定行业如食品、药品、幼教等，因涉及公共卫生安全，相关法规可能要求乙肝检查，此时需确保检查合法、公正且结果保密。

详细分析：

1. 一般情况下的乙肝检查规定：

   • 根据劳动和社会保障部、卫生部2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，以及后续的相关通知，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在普通入职体检或职业健康检查中，公司未经员工同意擅自检查乙肝相关项目是违规的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。
   • 举例：若一家普通公司，在入职体检中要求所有员工进行乙肝检查，且未事先征得员工同意，也未说明检查目的和结果保密措施，那么这种行为就可能构成违规。

2. 特殊职业情况下的乙肝检查规定：

   • 对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。在这些特定职业的入职体检中，公司要求检查乙肝项目是符合规定的，但仍需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。
   • 举例：若一家幼儿园在入职体检中要求保育员进行乙肝检查，这是符合规定的，因为幼儿园保育员的工作直接涉及儿童的健康和安全，属于特定职业范畴。但幼儿园必须确保检查过程的合法、公正，并严格保密检查结果。

3. 公司应遵守的法律原则：

   • 无论在哪种情况下，公司在进行乙肝检查时，都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。如需进行乙肝检查，公司应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。公司还应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。

法律建议：

• 若您作为员工，遇到公司未经同意擅自进行乙肝检查的情况，您可以先与公司沟通，要求公司停止违规行为，并保护您的隐私权。若公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 若您作为公司，需要安排员工进行入职体检，请务必遵守相关法律法规，避免擅自进行乙肝检查。若因特定职业需要，必须进行乙肝检查，请确保检查过程的合法、公正，并严格保密检查结果。

后续行动指导：

• 若您对乙肝检查的相关法律法规还有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。