您好，关于您提出的“入职查乙肝五项是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国现行的法律法规，除法律、法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，用人单位在招用人员时，不得将乙肝病毒血清学指标（即乙肝五项）强行作为体检标准。这一规定旨在保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，防止他们在就业过程中受到歧视。

具体来说，如果用人单位违反了这一规定，在非禁止乙肝病原携带者从事的岗位上要求求职者进行乙肝五项检测，那么该行为将受到劳动保障行政部门的处罚。处罚措施包括责令改正，并可能处以一千元以下的罚款。如果这一行为对当事人造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

此外，为了切实贯彻这一规定，我国人力资源社会保障部、教育部、卫生部等部门还联合发布了相关通知，要求各地人力资源社会保障行政部门指导督促各类用人单位严格执行政策规定，禁止在就业体检中开展乙肝项目检测。同时，也要求医疗卫生机构完善体检服务管理，保护乙肝项目受检者的隐私权。

因此，在大多数情况下，入职查乙肝五项是不合法的。除非您应聘的是法律、法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位，否则用人单位无权要求您进行乙肝五项检测。

如果您在求职过程中遇到了用人单位要求进行乙肝五项检测的情况，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。