关于职业检查中是否可以查乙肝五项的问题，这主要涉及到我国对于乙肝表面抗原携带者就业权利的保护政策。根据我国人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发的相关通知，我们可以明确以下几点：

首先，在一般的就业体检中，是不得进行乙肝项目检测的。这是为了维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，防止他们因乙肝项目检测而受到就业歧视。这一规定适用于各类用人单位，包括企业、事业单位等。

其次，对于某些特殊职业，如果确实需要检测乙肝项目，那么必须经过行业主管部门的申请，并经卫生部核准后方可开展。这意味着，并非所有职业都可以随意进行乙肝项目检测，而是有着严格的审批程序和限制条件。

再者，医疗机构在提供体检服务时，也必须遵守相关规定。它们不得对受检者主动开展乙肝项目检测，除非受检者本人要求或者因职业特殊确需检测（且已获得卫生部核准）。同时，医疗机构还需要加强对乙肝项目检测结果报告单的管理，保护受检者的隐私权。

最后，如果用人单位或医疗机构违反规定进行乙肝项目检测，或者泄露乙肝表面抗原携带者的个人隐私，那么将依法受到处理。这包括了对用人单位的罚款、对医疗机构的行政处罚以及对相关责任人的法律责任追究等。

综上所述，职业检查中一般是不可以查乙肝五项的，除非该职业属于特殊职业且已获得卫生部的核准。这一规定旨在保护乙肝表面抗原携带者的就业权利，防止他们受到不公平的就业歧视。如果您在求职过程中遇到用人单位要求进行乙肝项目检测的情况，您可以向当地的人力资源社会保障部门或卫生行政部门进行投诉举报。