制造业公司体检要求检查乙肝五项，这一行为在多数情况下是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《就业促进法》：该法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，用人单位应当依照国家有关规定，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。但这里的职业健康检查并不包括乙肝五项等非职业相关的健康检查。

2. 《传染病防治法》：该法规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，也不应受到歧视。因此，将乙肝五项作为体检项目，可能构成对乙肝病毒携带者的歧视。

3. 《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》：该通知明确规定，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝五项检测），也不得要求提供乙肝项目检测报告。这一规定直接针对了乙肝五项检测在入学和就业体检中的使用，制造业公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

二、违法行为的后果

如果制造业公司在体检中要求检查乙肝五项，可能面临以下后果：

1. 行政处罚：相关劳动行政部门或卫生行政部门可能对公司进行行政处罚，包括警告、罚款等。

2. 民事赔偿：如果因公司要求检查乙肝五项而导致员工或求职者遭受损害（如精神损害、就业机会丧失等），公司可能需要承担民事赔偿责任。

3. 声誉损害：公司的这一行为还可能引发社会舆论的谴责，对公司的声誉和形象造成负面影响。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下制造业公司体检要求检查乙肝五项是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工从事的是食品加工、餐饮服务等特定行业，且根据相关法律法规或行业标准，确实需要进行乙肝五项检测以确保公共卫生安全，那么在这种情况下，公司要求检查乙肝五项可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保检测过程的合法性和合规性，并尊重员工的隐私权和知情权。

四、建议与措施

1. 遵守法律法规：制造业公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得在体检中要求检查乙肝五项等非职业相关的健康检查项目。

2. 加强员工培训：公司应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司在招聘、体检等各个环节都符合法律法规要求。

3. 建立合规机制：公司应建立完善的合规机制，对体检项目进行严格审核和管理，确保体检项目的合法性和合规性。

如果您在制造业公司体检方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。