您好，关于入职体检要求查乙肝五项是否合法的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，入职体检要求查乙肝五项是不合法的。以下是我为您详细解释的相关政策和规定：
首先，根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合印发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）以及后续的相关通知，明确规定了在就业体检中不得进行乙肝项目检测，这是为了保护乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，防止就业歧视。
具体来说，这些通知要求：
各类用人单位：在就业体检中，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求求职者进行乙肝项目检测。这意味着，除非您的职位属于特殊职业，且经过卫生部的核准，否则用人单位无权要求您进行乙肝项目检测。
医疗卫生机构：在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。如果受检者本人主动要求进行乙肝项目检测，医疗机构应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告，并妥善保存好受检者签署的知情同意书。
体检报告管理：医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取，且体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅，以保护受检者的隐私权。
监督与处罚：地方各级卫生行政部门对收到的违规开展乙肝项目检测的投诉、举报等，会进行调查核实。凡查证属实、违反规定的，会予以通报批评，并依法依规严肃处理；情节严重的，还会对医疗机构主要负责人和直接责任人予以行政处分。
因此，如果您在入职体检中被要求进行乙肝项目检测，您有权拒绝，并可以向当地的人力资源社会保障行政部门或卫生行政部门进行投诉和举报。同时，我也建议您在求职过程中，了解并维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。