要求面试者做乙肝5项的体检这合法吗-黄海律师｜法行宝

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2025-06-20 劳动纠纷

要求面试者做乙肝5项的体检，这并不合法。接下来我将从相关法规、实际案例以及建议三个方面进行详细说明：

相关法规

根据卫生部办公厅发布的《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》（卫办政法发〔2011〕14号），各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。这一规定旨在切实维护乙肝表面抗原携带者的权利，保障他们的平等就业权利。同时，《就业服务与就业管理规定》等行政规章也明确要求，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准。

实际案例

上海市松江区人民法院曾审结一起侵犯公民平等就业权的案件。在该案中，用人单位要求劳动者在入职体检中开展乙肝项目检测，并根据乙肝表面抗原阳性结果对劳动者单方取消录用。法院经审理后认为，该行为不仅违反相关行政法规的禁止性规定，也侵害了劳动者的平等就业权，因此判决用人单位承担相应的侵权责任。这一案例进一步证明了要求面试者进行乙肝5项体检的非法性。

建议

遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于乙肝项目检测的相关规定，不得在就业体检中要求求职者进行乙肝项目检测。
保障平等就业权利：用人单位应秉持公平、公正的原则，不因求职者是乙肝表面抗原携带者而拒绝录用或差别对待。
加强法律宣传：相关部门应加强对用人单位的法律宣传和教育，提高用人单位对平等就业权利的认识和尊重。
维护自身权益：求职者在遇到用人单位要求进行乙肝项目检测时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向相关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，要求面试者做乙肝5项的体检是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，保障求职者的平等就业权利。同时，求职者也应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时积极维护。

您好，关于入职体检要求查乙肝五项是否合法的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，入职体检要求查乙肝五项是不合法的。以下是我为您详细解释的相关政策和规定：首先，根据人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合印发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）以及后续的相关通知，明确规定了在就业体检中不得进行乙肝项目检测，这是为了保护乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，防止就业歧视。具体来说，这些通知要求：各类用人单位：在就业体检中，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求求职者进行乙肝项目检测。这意味着，除非您的职位属于特殊职业，且经过卫生部的核准，否则用人单位无权要求您进行乙肝项目检测。医疗卫生机构：在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。如果受检者本人主动要求进行乙肝项目检测，医疗机构应当制发独立于常规体检报告的乙肝项目检测结果报告，并妥善保存好受检者签署的知情同意书。体检报告管理：医疗机构出具的就业体检报告或者其他体检报告，一律由受检者本人或受检者指定的人员领取，且体检报告应当完全密封，并在显著位置注明本体检报告仅限受检者本人拆阅，以保护受检者的隐私权。监督与处罚：地方各级卫生行政部门对收到的违规开展乙肝项目检测的投诉、举报等，会进行调查核实。凡查证属实、违反规定的，会予以通报批评，并依法依规严肃处理；情节严重的，还会对医疗机构主要负责人和直接责任人予以行政处分。因此，如果您在入职体检中被要求进行乙肝项目检测，您有权拒绝，并可以向当地的人力资源社会保障行政部门或卫生行政部门进行投诉和举报。同时，我也建议您在求职过程中，了解并维护自己的合法权益，避免受到不公正的待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

用人单位在一般情况下检查乙肝五项是违法的，但在特定情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的违法性法律依据：根据《就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 同时，《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》也明确规定，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝五项检测），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。违法后果：如果用人单位违反上述规定，擅自进行乙肝五项检测，可能面临行政处罚，如警告、罚款等。劳动者也有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。二、特定情况下的合法性特定职业要求：对于某些特定职业，如食品加工、医疗卫生等，由于工作性质的特殊性，可能需要对员工进行乙肝五项检测，以确保公共卫生安全。但这种情况必须严格遵循相关法律法规的规定，并获得劳动者的明确同意。劳动者自愿检测：如果劳动者自愿进行乙肝五项检测，并主动提供检测报告给用人单位，这种情况通常不被视为违法。但用人单位不得强制或诱导劳动者进行此类检测。三、建议与注意事项对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得擅自进行乙肝五项检测。在招聘过程中，应注重劳动者的实际能力和工作表现，而非过分关注其健康状况。如需进行健康检查，应确保检查项目符合法律法规的规定，并获得劳动者的明确同意。对于劳动者：如遇到用人单位擅自进行乙肝五项检测的情况，有权拒绝并投诉至劳动监察部门。在求职过程中，应了解自己的权益，避免受到不公平的待遇。如自愿进行乙肝五项检测，应确保检测机构的合法性和检测结果的准确性。如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

关于工厂体检查乙肝五项是否合法的问题，这主要取决于体检的目的和背景，以及是否遵循了相关的法律法规。首先，我们需要明确的是，在一般情况下，工厂在非特定工作岗位的体检中，将乙肝五项作为体检标准是不合法的。这一观点主要基于以下几点依据：法律法规的明确规定：根据《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）第六十八条，用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元以下的罚款。卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知（卫办政法发〔2011〕14号）也明确指出，各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。保护乙肝表面抗原携带者的权利：乙肝表面抗原携带者享有平等的就业权利，不应因携带乙肝病毒而受到歧视或限制。将乙肝五项作为体检标准，可能构成对乙肝表面抗原携带者的歧视，侵犯其合法权益。体检报告的保密性：即使进行乙肝项目检测（在特定情况下，如受检者本人主动要求），体检报告也应当完全密封，并由受检者本人或指定的人员领取，以保护受检者的隐私权。然而，也需要注意到，在特定工作岗位，如食品加工、医疗卫生等可能涉及公共卫生安全的行业，国家可能规定乙肝病原携带者不得从事相关工作。在这种情况下，工厂进行乙肝项目检测可能是合法的，但必须严格遵循相关法律法规和程序，确保检测的合法性和必要性。总结来说：在非特定工作岗位的体检中，工厂将乙肝五项作为体检标准是不合法的，可能构成对乙肝表面抗原携带者的歧视。在特定工作岗位，如涉及公共卫生安全的行业，国家可能规定乙肝病原携带者不得从事相关工作，此时进行乙肝项目检测可能是合法的，但必须严格遵循相关法律法规和程序。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询当地劳动保障行政部门或法律专业人士，以获取更具体、更准确的法律建议。

针对您提出的“入职体检查乙肝五项是否合法，以及如果被查了该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、入职体检查乙肝五项是否合法根据我国相关法律法规，用人单位在入职体检中强制要求劳动者进行乙肝五项检测，并以此作为录用与否的依据，是不合法的。具体来说：《就业促进法》和《传染病防治法》等法律规定，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用，任何单位和个人也不得歧视传染病病原携带者。《就业服务与就业管理规定》等行政规章明确要求，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。因此，如果用人单位在入职体检中强制要求您进行乙肝五项检测，并以此为由拒绝录用您，那么该行为已经违反了相关法律法规的禁止性规定。二、如果被查了该如何维权如果您在入职体检中被要求进行乙肝五项检测，并且因此被拒绝录用，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向行政主管部门举报：您可以向当地的人力资源社会保障局或劳动监察部门举报用人单位的违法行为。举报时，请提供相关证据，如体检报告、录用通知、拒绝录用的通知等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果举报后问题未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的经济损失和精神损害抚慰金等。寻求法律援助或咨询专业律师：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。三、具体案例参考以您提供的案例为例，汪先生因乙肝表面抗原阳性被公司取消录用，他通过向行政主管部门举报和提起诉讼的方式，最终维护了自己的合法权益。法院经审理后认为，公司强制要求汪先生提供乙肝检测报告并单方取消录用的行为，违反了相关行政法规的禁止性规定，侵害了汪先生的平等就业权，因此判决公司承担相应的侵权责任。四、总结与建议了解法律法规：在入职前，请务必了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。保留证据：在体检和录用过程中，请保留好相关证据，如体检报告、录用通知、拒绝录用的通知等，以备不时之需。积极维权：如果您的合法权益受到侵害，请积极采取措施进行维权，不要害怕或退缩。寻求帮助：在维权过程中，如果感到困惑或无助，请及时寻求法律援助或咨询专业律师。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

制造业公司体检要求检查乙肝五项，这一行为在多数情况下是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法律法规依据《就业促进法》：该法明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，用人单位应当依照国家有关规定，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。但这里的职业健康检查并不包括乙肝五项等非职业相关的健康检查。《传染病防治法》：该法规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。乙肝病毒携带者并不等同于乙肝患者，也不应受到歧视。因此，将乙肝五项作为体检项目，可能构成对乙肝病毒携带者的歧视。《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》：该通知明确规定，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝五项检测），也不得要求提供乙肝项目检测报告。这一规定直接针对了乙肝五项检测在入学和就业体检中的使用，制造业公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。二、违法行为的后果如果制造业公司在体检中要求检查乙肝五项，可能面临以下后果：行政处罚：相关劳动行政部门或卫生行政部门可能对公司进行行政处罚，包括警告、罚款等。民事赔偿：如果因公司要求检查乙肝五项而导致员工或求职者遭受损害（如精神损害、就业机会丧失等），公司可能需要承担民事赔偿责任。声誉损害：公司的这一行为还可能引发社会舆论的谴责，对公司的声誉和形象造成负面影响。三、特殊情况说明虽然一般情况下制造业公司体检要求检查乙肝五项是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工从事的是食品加工、餐饮服务等特定行业，且根据相关法律法规或行业标准，确实需要进行乙肝五项检测以确保公共卫生安全，那么在这种情况下，公司要求检查乙肝五项可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保检测过程的合法性和合规性，并尊重员工的隐私权和知情权。四、建议与措施遵守法律法规：制造业公司应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得在体检中要求检查乙肝五项等非职业相关的健康检查项目。加强员工培训：公司应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保公司在招聘、体检等各个环节都符合法律法规要求。建立合规机制：公司应建立完善的合规机制，对体检项目进行严格审核和管理，确保体检项目的合法性和合规性。如果您在制造业公司体检方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：公司要乙肝三项体检是否违法，需根据具体情况分析。一般情况下，未经员工同意进行乙肝检查可能侵犯隐私权，构成违规；但在特定行业如食品、药品、幼教等，因涉及公共卫生安全，相关法规可能要求乙肝检查，此时需确保检查合法、公正且结果保密。详细分析：一般情况下的乙肝检查规定：根据相关法律法规，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在普通入职体检或职业健康检查中，公司未经员工同意擅自检查乙肝相关项目是违规的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。例如，如果一家普通公司要求所有员工进行乙肝三项体检，且未事先征得员工同意，也未说明检查目的和结果保密措施，那么这种行为很可能构成违规。特殊职业情况下的乙肝检查规定：对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。在这些特定职业的入职体检中，公司要求检查乙肝项目是符合规定的。但即便如此，公司也应确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。例如，一家幼儿园在招聘保育员时，要求应聘者进行乙肝检查，这是符合规定的，但必须确保检查过程合法、公正，且结果不被泄露。公司应遵守的法律原则：无论在哪种情况下，公司在进行乙肝检查时都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。如需进行乙肝检查，公司应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。公司还应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。建议：如果您所在的公司要求进行乙肝三项体检，且您不确定这是否合规，您可以先与公司沟通，了解检查的目的和依据。如果您认为公司的行为侵犯了您的隐私权或其他相关权利，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。作为公司，在进行任何形式的乙肝检查时，都应严格遵守相关法律法规，确保检查的合法性和公正性，并保护员工的个人隐私权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

招聘要求身体健康，而将乙肝患者排除在外，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律背景根据我国《就业促进法》以及《传染病防治法》的相关规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退。这意味着，在大多数情况下，乙肝患者不应因携带乙肝病毒而被拒绝录用。合法与非法招聘要求的区分合法要求：如果招聘的岗位确实存在特殊的健康要求，且这种要求与岗位的工作性质、安全等密切相关，同时这种要求也经过了相关法律法规的明确授权或认可，那么用人单位可以提出相应的健康要求。但即便如此，这种要求也不应仅仅基于乙肝病毒的携带状况。非法要求：如果用人单位仅仅因为劳动者是乙肝患者或携带乙肝病毒，就拒绝录用或辞退，这种做法显然违反了上述法律法规的规定，构成了就业歧视。乙肝患者的权益保护乙肝患者作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利。如果用人单位因乙肝而拒绝录用或辞退乙肝患者，乙肝患者可以通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。实际操作建议对于求职者：如果你在求职过程中遇到用人单位因乙肝而拒绝录用的情况，你可以先尝试与用人单位沟通，了解其拒绝录用的具体原因。如果确认是因为乙肝问题，你可以向用人单位说明相关法律法规的规定，并要求其重新考虑。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：作为用人单位，你应该严格遵守相关法律法规的规定，不得因乙肝而拒绝录用或辞退劳动者。在招聘过程中，你应该注重考察劳动者的实际能力和素质，而不是仅仅基于其健康状况做出决定。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

单位要求做乙肝五项检查，这一行为在大多数情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：一、平等就业权与乙肝检查的限制法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国就业促进法》第三条均明确规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这一原则同样适用于乙肝患者。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条进一步强调，用人单位招用人员时，应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。特别地，《中华人民共和国就业促进法》第三十条指出，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，在入学、就业体检中不得开展乙肝项目检测，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。具体规定：除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作外（如食品加工、托幼机构等特定行业），用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这一规定旨在保护乙肝患者的就业权利，防止他们因疾病而受到就业歧视。二、特殊工作岗位的限制尽管法律规定了乙肝患者的平等就业权，但出于公共卫生安全的考虑，也存在一些特殊限制：经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这是从公共卫生角度出发的合理限制，但并不意味着用人单位可以随意要求所有员工进行乙肝检查。三、单位行为的违法性分析非法检查：如果单位并非从事上述特定行业，且没有明确的法律、行政法规或国务院卫生行政部门的规定要求进行乙肝检查，那么单位要求员工做乙肝五项检查就是违法的。就业歧视：即使单位出于某种原因进行了乙肝检查，如果因此拒绝录用或解雇乙肝患者，也构成就业歧视，违反了劳动法的相关规定。四、法律建议与维权途径了解法律权利：乙肝患者应了解自己的法律权利，知道单位无权随意要求进行乙肝检查，更不得因此实施就业歧视。与单位沟通：如果单位提出进行乙肝检查的要求，员工可以与单位沟通，了解检查的目的和依据，并表达自己的担忧和异议。寻求法律援助：如果单位坚持进行非法检查或因此实施就业歧视，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：单位要求做乙肝五项检查在大多数情况下是违反劳动法的，除非单位从事特定行业且有明确的法律规定要求进行此类检查。乙肝患者应了解自己的法律权利，并在遇到非法检查或就业歧视时积极寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司入职要求检查乙肝五项违法怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和就业歧视的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位在招聘过程中要求检查乙肝五项，并以此为由拒绝录用乙肝病原携带者，是违法的。这种行为构成了就业歧视，特别是“健康歧视”，它违反了劳动者平等就业和选择职业的权利。根据《就业促进法》等相关法律法规，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者。接下来，如果您遇到了这种情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：收集证据：保留好录用通知、体检要求、体检报告以及公司拒绝录用的通知等所有相关证据。如果可能，获取公司继续发布同一岗位招聘信息的证据，以证明公司并非真正因岗位取消而拒绝录用。与公司沟通：尝试与公司进行沟通，明确表达您认为公司行为构成就业歧视的观点，并要求公司给予合理的解释和纠正。如果沟通无果，或者公司态度强硬，您可以考虑采取进一步的法律行动。寻求法律援助：咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。法律维权：如果仲裁或诉讼成功，您有权要求公司赔礼道歉、支付精神损害抚慰金、赔偿经济损失以及工资损失等。法院在审理此类案件时，会充分考虑当事人的举证能力，对举证责任进行合理分配，以保护劳动者的合法权益。最后，我想强调的是，劳动者平等就业权是基本人权，受到法律的保护。用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得以与工作内在要求没有必然联系的个人健康因素对劳动者进行区别对待。如果您遇到了就业歧视的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

公司入职要求检查乙肝五项是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《就业促进法》以及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招用或者辞退。这是为了保障乙肝表面抗原携带者的平等就业权利，避免就业歧视。违法情形分析直接违法：如果公司明确将乙肝五项检查作为入职体检的必检项目，并以此作为是否录用的依据，那么这种行为直接违反了上述法律法规，构成了对乙肝表面抗原携带者的就业歧视。间接违法：即使公司没有明确将乙肝五项检查作为录用标准，但如果在实际操作中，因为劳动者乙肝表面抗原阳性而拒绝录用或辞退，同样构成违法。这种行为虽然可能没有直接违反体检项目的规定，但违反了平等就业的原则。法律后果如果公司因为劳动者乙肝表面抗原阳性而拒绝录用或辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行处罚。建议与行动对于劳动者：如果遇到公司要求检查乙肝五项作为入职条件的情况，可以明确拒绝并指出这种行为违法。如果公司因此拒绝录用，可以保留相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。对于公司：应该遵守相关法律法规，不得将乙肝五项检查作为入职体检的必检项目或录用标准。公司应该注重劳动者的实际工作能力和表现，而不是基于其健康状况进行歧视性对待。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有其他关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。