单位要求做乙肝五项检查，这一行为在大多数情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、平等就业权与乙肝检查的限制
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国就业促进法》第三条均明确规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这一原则同样适用于乙肝患者。
- 《中华人民共和国就业促进法》第二十六条进一步强调，用人单位招用人员时，应提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 特别地，《中华人民共和国就业促进法》第三十条指出，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时，在入学、就业体检中不得开展乙肝项目检测，包括乙肝五项和HBV-DNA检测等。
具体规定：
- 除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作外（如食品加工、托幼机构等特定行业），用人单位不得将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
- 这一规定旨在保护乙肝患者的就业权利，防止他们因疾病而受到就业歧视。
二、特殊工作岗位的限制
尽管法律规定了乙肝患者的平等就业权，但出于公共卫生安全的考虑，也存在一些特殊限制：
- 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这是从公共卫生角度出发的合理限制，但并不意味着用人单位可以随意要求所有员工进行乙肝检查。
三、单位行为的违法性分析
非法检查：
- 如果单位并非从事上述特定行业，且没有明确的法律、行政法规或国务院卫生行政部门的规定要求进行乙肝检查，那么单位要求员工做乙肝五项检查就是违法的。
就业歧视：
- 即使单位出于某种原因进行了乙肝检查，如果因此拒绝录用或解雇乙肝患者，也构成就业歧视，违反了劳动法的相关规定。
四、法律建议与维权途径
了解法律权利：
- 乙肝患者应了解自己的法律权利，知道单位无权随意要求进行乙肝检查，更不得因此实施就业歧视。
与单位沟通：
- 如果单位提出进行乙肝检查的要求，员工可以与单位沟通，了解检查的目的和依据，并表达自己的担忧和异议。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持进行非法检查或因此实施就业歧视，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：单位要求做乙肝五项检查在大多数情况下是违反劳动法的，除非单位从事特定行业且有明确的法律规定要求进行此类检查。乙肝患者应了解自己的法律权利，并在遇到非法检查或就业歧视时积极寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。