您好，关于您提出的“单位要求乙肝五项是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，单位要求员工进行乙肝五项检查并将其作为体检标准，是违法的。这一规定主要依据的是《就业服务与就业管理规定》的相关条款。

具体来说，如果用人单位在除法律、法规和国务院卫生行政部门明确规定的禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位（如食品加工、托幼机构等特定岗位）以外，招用人员时强行将乙肝病毒血清学指标（即乙肝五项）作为体检标准，那么这种行为将受到劳动保障行政部门的处罚。处罚措施包括责令改正，并可能处以一千元以下的罚款；如果这种行为对当事人造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

这一规定的出台，主要是为了保护乙肝病原携带者的就业权益，防止他们因乙肝病毒感染而受到就业歧视。乙肝病毒感染者在非特定岗位上，其工作能力和健康状况并不应因乙肝病毒感染而受到质疑或限制。

因此，如果您所在的单位在非特定岗位上要求您进行乙肝五项检查，并将其作为体检标准，您有权拒绝，并可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉和举报。劳动保障行政部门将会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保护您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。