劳动法没有明确规定不能再查乙肝五项。具体分析如下：
一. 劳动法的相关规定
- 平等就业权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着在就业过程中，劳动者不应因乙肝等健康状况而受到歧视。
- 传染病病原携带者的就业限制：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这一条款说明了在特定情况下，对传染病病原携带者的就业是有限制的，但这并不等同于禁止查乙肝五项。
二. 对乙肝五项检查的理解
- 乙肝五项检查是检测乙肝病毒感染情况的一种医学手段。在某些行业或岗位上，出于公共卫生和安全考虑，可能会要求进行此类检查。然而，这并不意味着所有岗位都可以随意进行乙肝五项检查，而是应基于法律、行政法规和国务院卫生行政部门的规定来确定。
三. 总结
- 劳动法并未明确规定不能再查乙肝五项。是否进行乙肝五项检查，应依据具体岗位的需求以及相关法律法规的规定来确定。对于非必要或非法的乙肝五项检查，劳动者有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
我建议：如果您认为自己在就业过程中因乙肝五项检查而受到歧视或不公平待遇，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。