公司体检查乙肝五项一般是不合法的，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、一般情况下的不合法性

1. 法律依据：

   • 根据《就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”
   • 同时，《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》也明确规定，各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测（即乙肝五项检测），不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。

2. 法律后果：

   • 如果公司违反上述规定，在体检查中擅自进行乙肝五项检测，可能面临行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。
   • 劳动者也有权向劳动监察部门投诉，要求公司停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。

二、特定情况下的例外

虽然一般情况下公司体检查乙肝五项是不合法的，但在某些特定职业或岗位中，由于工作性质或安全考虑，可能需要进行乙肝五项检测。然而，这种情况必须严格遵循相关法律法规，并确保检测的合法性和必要性。例如：

• 特定职业要求：对于某些需要接触血液或体液的特殊职业（如医疗、卫生、食品加工等），可能需要进行乙肝五项检测以确保工作安全。但这种情况必须基于明确的职业健康标准和安全要求，并经过相关部门的批准和监管。
• 劳动者自愿检测：如果劳动者自愿进行乙肝五项检测，并出具书面同意书，那么公司可以在尊重劳动者意愿的前提下进行检测。但这种情况必须确保劳动者的知情权和选择权得到充分保障。

三、建议与措施

1. 对于公司：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得在体检查中擅自进行乙肝五项检测。
   • 如需进行相关检测，应确保检测的合法性和必要性，并经过相关部门的批准和监管。
   • 应加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。

2. 对于劳动者：

   • 如发现公司违反规定进行乙肝五项检测，有权向劳动监察部门投诉并要求停止违法行为。
   • 应了解自己的法律权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。

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