入职要求检查乙肝不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：
- 劳动者享有平等就业的权利。这意味着劳动者在就业过程中，不应受到任何形式的歧视，包括基于健康状况的歧视。
《中华人民共和国就业促进法》第三十条：
- 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这一法律条款明确保护了传染病病原携带者的就业权利，防止因携带传染病病原而受到就业歧视。
《就业服务与就业管理规定》：
- 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
二. 具体分析
乙肝病原携带者的就业权利：
- 乙肝病原携带者在就业时享有平等权利，用人单位不得因乙肝病毒携带而拒绝录用。除非工作性质特殊，且明确由法律法规规定乙肝患者不得从事，否则用人单位在入职体检中强制检查乙肝，并以此作为录用或辞退的依据，是违反劳动法的行为。
特定行业的例外：
- 对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。这包括某些特定行业，如食品制造、幼儿教育等，因行业特殊性与公共卫生需求，法律允许有针对性的检查。但即使在这些行业，也必须严格遵守相关法律法规，不得无故扩大检查范围或滥用检查结果。
用人单位的责任：
- 若用人单位违反规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，劳动保障行政部门可责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，还应承担赔偿责任。
三. 实际案例与影响
- 例如，某公司在入职体检中要求检查乙肝，并以此为由拒绝录用了一名乙肝病原携带者。该行为被认定为违法，公司最终向员工支付了赔偿金。这一案例表明，用人单位在招聘过程中必须严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的平等就业权利。
四. 我的建议
- 求职者在遇到入职要求检查乙肝的情况时，有权拒绝这一不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律法规的学习和培训，确保招聘过程的合法性和公正性。
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