企业能让员工做乙肝检查吗？是否合法需视具体情况而定。
一般情况下的乙肝检查：
- 根据相关法律法规，如《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》及《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，用人单位在招、用工过程中，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，除非特定行业有法律法规要求。
- 因此，在普通情况下，企业未经员工同意擅自进行乙肝检查，可能侵犯员工的隐私权，构成违规。
特殊职业情况下的乙肝检查：
- 对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。
- 在这些特定情况下，企业要求员工进行乙肝检查是符合规定的，但仍需确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果。
总结与建议：
- 企业在考虑是否让员工进行乙肝检查时，应首先明确所处行业及岗位是否有相关法律法规的特定要求。
- 如无特定要求，企业应尊重员工的隐私权，不得擅自进行乙肝检查。
- 如有特定要求，企业应确保检查过程的合法、公正与保密，并事先征得员工的明确同意。
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