公司不可以在员工入职时强制检查乙肝。下面我将从法律角度和实际操作层面进行详细解释：

1. 法律法规明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，必须提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝携带者享有平等的就业权利，不应遭受就业歧视。

2. 体检项目的合理性要求：

   • 公司要求新员工进行入职体检，虽然在一定程度上是合法的，用于确保员工能够胜任工作，特别是某些对身体健康有特定要求的岗位。但体检项目应与工作岗位紧密相关，不得包含与工作无关或涉及就业歧视的内容，如乙肝检测（除非特定职业有要求）。

3. 隐私保护与知情权：

   • 即便公司进行入职体检，也必须严格遵守隐私保护原则，确保体检结果的保密性，不泄露员工的个人隐私。同时，员工也有权知晓自己的体检结果，并对不合理的体检项目提出质疑。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司提出入职乙肝检查的要求，员工可以与公司进行沟通，解释乙肝携带者并不影响工作能力和公共安全，要求公司遵循法律法规，不得进行歧视性体检。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向我咨询，寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不可以在员工入职时强制检查乙肝，这是违反法律法规和侵犯员工隐私的行为。员工应了解自己的权益，积极争取平等就业的机会，并在必要时寻求专业帮助来维护自己的合法权益。