您好，关于企业入职体检查乙肝五项是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

企业入职体检查乙肝五项是不合法的。国家明确规定，用人单位在入职体检中不得开展乙肝项目的检测，也不得要求候选人提供乙肝项目检测报告。这一规定主要基于以下几点考虑：

1. 保护乙肝携带者的隐私权：乙肝携带者的健康状况属于个人隐私，不应成为入职的障碍或歧视的依据。

2. 避免就业歧视：乙肝携带者与正常人一样，享有平等的就业权利。将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，无疑是对乙肝携带者的就业歧视，违反了公平就业的原则。

3. 乙肝的传播途径：与乙肝携带者正常交往并不会被传染。乙肝主要通过血液、母婴和性接触传播，日常接触如握手、拥抱、共餐等并不会传播乙肝病毒。

根据人社部《就业服务与就业管理规定》，如果用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，将由劳动保障行政部门责令改正，并可最高处一千元罚款。这一规定旨在保护乙肝携带者的合法权益，维护公平就业的市场环境。

此外，我还想提醒您，除了乙肝病毒血清学指标外，国家对于艾滋病和孕检项目的检查也划了红线。这些项目同样不应成为入职体检的常规项目，以保护相关人群的隐私权和避免就业歧视。

如果您在入职体检过程中遇到企业要求检查乙肝五项或其他违法违规行为，您可以向当地劳动保障行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，我也建议您在选择体检机构时，选择正规、合法的医疗机构进行体检，以确保体检结果的准确性和合法性。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。