针对您提出的“公司要求做乙肝筛查是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工在入职体检中进行乙肝筛查是不合法的。

法规依据

根据中央三部委（人社部、卫生部和教育部）早在2010年联合发布的文件通知，明确要求各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。这一规定旨在保护乙肝携带者的平等就业权利，防止因乙肝检测而导致的就业歧视。

医疗机构责任

同时，该通知也明确指出，医疗机构不得给任何单位、公司提供入职体检乙肝项目检测业务。这意味着，如果公司要求员工进行乙肝筛查，并且医疗机构提供了这项服务，那么医疗机构也涉嫌违反了相关规定。

乙肝传播途径与误解

关于乙肝的传播途径，需要明确的是，乙肝病毒主要通过血液传播、母婴传播和性接触传播。一起吃饭、拥抱、咳嗽、打喷嚏等日常接触是不会传染乙肝的。因此，公司以担心乙肝传染为由要求员工进行乙肝筛查，是基于对乙肝传播途径的误解。

乙肝携带者的职业限制

中央也为乙肝携带者可从事的职业作了明确的说明，除了特警、军人和血站岗位不得从事之外，其他行业均无限制。乙肝携带者不仅可以从事食品加工行业（办理健康证明后可上岗），也可以考公务员、教师等。

建议与行动

如果您所在的公司要求您进行乙肝筛查，您可以：

1. 与公司沟通：明确告知公司相关法规，要求公司遵守规定，不得要求员工进行乙肝筛查。
2. 向监管部门举报：如果公司坚持要求进行乙肝筛查，您可以向当地劳动监察部门或卫生监督部门举报，维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果公司因此拒绝录用您或对您进行其他形式的歧视，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，公司要求员工进行乙肝筛查是不合法的，您有权拒绝并维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。