结论：公司向员工要乙肝检查报告是否合法，需根据具体情况分析。一般情况下，未经员工同意要求提供乙肝检查报告可能侵犯隐私权，构成不合法；但在特定行业如食品、药品、幼教等，因涉及公共卫生安全，相关法规可能要求乙肝检查，此时需确保检查合法、公正且结果保密。

详细分析：

1. 一般情况下的规定：

   • 根据劳动和社会保障部、卫生部2007年发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，以及后续相关通知，用人单位在招、用工过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
   • 这意味着，在普通入职体检或职业健康检查中，公司未经员工同意擅自要求提供乙肝检查报告是不合法的，可能侵犯员工的隐私权等相关权利。员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 特殊职业情况下的规定：

   • 对于某些特定职业，如食品生产经营、饮用水生产供应、公共场所服务、托幼机构保育等，由于这些职业直接涉及公共卫生安全，相关法律法规可能要求员工进行乙肝项目检测。
   • 在这些特定职业的入职体检或职业健康检查中，公司要求员工提供乙肝检查报告是符合规定的。但即便如此，公司也应确保检查过程的合法性、公正性，并严格保密检查结果，以保护员工的个人隐私权。如果公司违反这些规定，员工同样有权投诉或寻求法律帮助。

3. 公司应遵守的法律原则：

   • 无论在哪种情况下，公司在进行任何形式的乙肝检查或要求员工提供乙肝检查报告时，都应充分尊重员工的权益，确保检查行为的合规性。
   • 公司应事先征得员工的明确同意，并告知检查的目的、范围以及结果的保密措施。如果员工不同意进行乙肝检查或提供检查报告，公司不得以此为由拒绝录用或解雇员工。
   • 公司还应建立健全的隐私保护机制，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。如果公司违反这些规定，将可能面临法律责任。

建议与行动：

• 如果您作为员工，遇到公司未经同意要求提供乙肝检查报告的情况，您可以首先与公司沟通，了解其要求的原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以拒绝提供，并向当地劳动监察部门或卫生部门投诉。
• 如果您作为公司，需要了解员工是否适合从事特定职业（如涉及公共卫生安全的职业），您可以咨询专业律师或相关机构，了解相关法律法规和规定，确保检查行为的合法性和合规性。同时，您也应尊重员工的隐私权和个人信息保护权利，确保检查结果的保密性。

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