公司检查乙肝并且公开检查结果的行为，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从劳动法与就业歧视的角度

根据《中华人民共和国就业促进法》以及相关劳动法律法规，用人单位在招聘、录用、晋升等过程中，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用或者辞退劳动者，也不得对劳动者进行歧视。乙肝病毒携带者，只要其肝功能正常，并不影响其正常的工作和生活能力。因此，公司无故检查乙肝并公开检查结果，很可能构成对乙肝病毒携带者的就业歧视，侵犯了其平等就业的权利。

二、从隐私权保护的角度

乙肝检查结果属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司未经员工同意，擅自检查并公开其乙肝检查结果，显然侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

三、从特殊行业与岗位的角度

虽然一般情况下公司检查乙肝并公开检查结果是违法的，但也存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质或安全健康的特殊要求，可能需要对员工进行乙肝检查。例如，食品加工、餐饮服务、幼教等行业，可能因直接涉及公众健康安全而需要对员工进行乙肝检查。然而，即使在这些特殊情况下，公司也必须严格遵守相关法律法规，确保检查的合法性和必要性，并妥善保管检查结果，不得随意公开。如果公司未经合法程序或超出必要范围进行检查并公开结果，仍然可能构成违法。

四、法律后果与建议

对于公司检查乙肝并公开检查结果的行为，如果构成违法，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议公司：

1. 严格遵守相关法律法规，不得无故对员工进行乙肝检查；
2. 如因特殊行业或岗位需要检查，必须确保检查的合法性和必要性，并妥善保管检查结果；
3. 尊重和保护员工的隐私权，不得随意公开员工的个人隐私信息。

建议员工：

1. 如遇公司无故检查乙肝并公开结果的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；
2. 保留好相关证据，如检查通知、检查结果、公开记录等，以便在维权时使用；
3. 了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。